Reclutador de Personal (Recruiter) para Sector Seguros y Servicios Patrimoniales

Desde Rehire estamos sumando un/a Reclutador de Personal para trabajar de manera dedicada con una compañía del sector seguros y servicios patrimoniales en México, liderando el sourcing, entrevistas iniciales y primera etapa de evaluación de perfiles comerciales.

Buscamos una persona semi-senior, con fuerte orientación comercial y experiencia en reclutamiento de volumen. El rol requiere contactar candidatos, generar interés en la oportunidad, conducir entrevistas iniciales y tomar decisiones de screening con criterios claros y medibles.

Responsabilidades:

• Gestionar de punta a punta el sourcing de perfiles comerciales para el mercado mexicano.
• Buscar candidatos activamente a través de LinkedIn, bases de datos, referidos y diferentes canales de recruiting.
• Mantener un volumen constante de candidatos sin comprometer la calidad del proceso.
• Contactar perfiles potenciales y generar interés en la oportunidad.
• Conducir una primera entrevista de screening y presentación de la oportunidad, siguiendo un guion y metodología previamente establecidos.
• Evaluar la experiencia, motivación, perfil comercial, capacidad de prospección y fit general de cada candidato.
• Identificar perfiles con mentalidad emprendedora, orientación a resultados, habilidades comerciales y capacidad para desarrollarse en esquemas variables.
• Calificar cada entrevista mediante una scorecard definida y determinar qué candidatos avanzan a la siguiente instancia.
• Coordinar las siguientes entrevistas de los perfiles aprobados.
• Registrar de manera ordenada toda la información y evolución de los candidatos.
• Mantener actualizada diariamente la base de datos y el pipeline de recruiting.
• Documentar motivos de avance y descarte de cada perfil.
• Grabar y documentar las entrevistas cuando corresponda, siguiendo los protocolos de consentimiento y confidencialidad establecidos.
• Preparar reportes semanales sobre actividad, conversiones y evolución del funnel.
• Participar en reuniones de calibración para ajustar criterios de búsqueda y screening.

Requisitos:

• Al menos 3 años de experiencia previa en Recruiting, Talent Acquisition, Headhunting o posiciones similares. (EXCLUYENTE)
• Experiencia realizando reclutamiento de volumen. Experiencia reclutando Vendedores de Planes de Ahorro y/o Asesores de Seguros. (ALTAMENTE DESEADO)
• Experiencia realizando entrevistas y screening de candidatos.
• Fuerte perfil comercial y capacidad para generar interés y presentar oportunidades de manera persuasiva.
• Muy buenas habilidades de comunicación oral y escrita.
• Excelente capacidad para generar rapport durante entrevistas y conversaciones iniciales.
• Criterio para evaluar candidatos más allá del CV.
• Capacidad para trabajar con objetivos, métricas y volumen.
• Excelente organización y disciplina para mantener bases de datos y pipeline actualizados.
• Capacidad para seguir procesos, guiones y criterios de evaluación establecidos.
• Autonomía, proactividad y orientación a resultados.
• Español fluido, con comunicación clara y natural para el mercado mexicano.
• Comodidad trabajando en un entorno altamente dinámico y orientado a resultados.

Acerca de la posición:

• Horario laboral: Lunes a viernes de 10:30 a 19:30 hs (Horario Argentina).
• 100% remoto. Modalidad Contractor.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Oportunidades de crecimiento profesional.