Vous cherchez un environnement professionnel stimulant basé sur l'autonomie et la confiance ? Pennylane vous offre l'opportunité de grandir au sein d'une entreprise en pleine croissance.

Ici, votre expertise contribuera directement à aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Découvrez un lieu où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez façonner l'avenir de la gestion financière.

Notre vision

Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes.

Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise.

Parallèlement, nous aidons les cabinets d'expertise-comptable, en leur permettant de passer moins de temps sur des tâches redondantes et répétitives, et plus de temps sur la partie conseil et accompagnement de leurs clients.

À propos de Pennylane

Pennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France, et souhaite bientôt adresser le marché européen.

En 5 ans d'existence, nous sommes parvenus à :

• Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant
• Lever un total de 400 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom, dont Sequoïa, le fonds phare de la Silicon Valley, connu pour avoir soutenu Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et bien d'autres à leur début
• Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 1000 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,9/5 sur Glassdoor et 94% des évaluateurs Glassdoor qui recommanderaient PL à leurs proches!
• Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 25 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible
• Gagner la confiance de milliers d'utilisateurs et obtenir d'excellents retours
• Déjà plus de 900,000 TPE/PME et plus de 6000 cabinets d’expertise-comptable utilisent Pennylane en France !

Contexte du rôle

En tant que Lead HRBP, tu accompagnes les équipes dans un contexte de forte croissance et de transformation continue.

Tu combines un rôle de leadership d’équipe HRBP, le pilotage d’une roadmap RH opérationnelle et projets, et un partenariat stratégique au quotidien avec les leaders des BUs.

Le poste est rattaché à la Head of HRBP.

Missions principales

🧭 Animation & coordination de l’équipe HRBP Business

Animer les points hebdomadaires individuels avec chaque HRBP : suivre le niveau d’énergie/mood et la charge, identifier les irritants, définir des actions concrètes si nécessaire.

Assurer le pilotage opérationnel du périmètre : prioriser les sujets, sécuriser l’exécution, suivre l’avancement et la qualité de traitement.

Être le point de contact de 1er niveau pour les questions opérationnelles du quotidien au sein de l’équipe (avant escalade à la N+1 si besoin).

Être l’interlocuteur·rice RH de référence pour les managers et membres du COMEX sur les sujets clés et structurants des pôles gérés.

Garantir le suivi et l’évaluation de la performance de l’équipe : clarifier les attentes, suivre l’atteinte des objectifs, anticiper les risques de sous-performance et activer les leviers adaptés.

🤝 Interface avec la Head of HRBP & collaboration inter-équipes RH

Faire le lien entre la Head of HRBP et les HRBPs : relayer les décisions, remonter les signaux faibles, cadrer/filtrer les sujets nécessitant arbitrage.

Représenter l’équipe dans certaines instances transverses (HR Ops, HR Dev, Talent Acquisition, etc.) et contribuer à l’alignement des pratiques/process RH.

🌱 Développement & montée en compétences de l’équipe

Identifier les besoins de développement (compétences, posture, méthodes) et proposer des actions adaptées (formation, coaching, partage de pratiques, etc.).

Installer une culture de feedback : donner du feedback régulier, clair et actionnable, et accompagner la progression individuelle.

Soutenir la montée en autonomie et en impact des HRBPs, notamment sur les sujets complexes (conduite du changement, performance, organisation, cas sensibles).

🧠 Pilotage de projets RH

Assurer la livraison des projets de la Roadmap RH portés par l’équipe (planning, qualité, impacts, risques).

Porter des projets RH structurants, en propre ou en co-lead avec la HoP HRBP, de la phase de cadrage jusqu’au déploiement (et adoption).

Profil recherché

Expérience confirmée en tant que HRBP, idéalement dans un environnement en croissance.

Expérience de management et capacité à développer une équipe (coaching, exigence, structuration).

Solides compétences de stakeholder management : influencer, challenger, embarquer, créer de l’alignement.

Maîtrise des fondamentaux RH : performance, talent management, org design, accompagnement du changement, situations individuelles.

À l’aise avec l’ambiguïté, le rythme, et les contextes qui évoluent vite.

Anglais professionnel (environnement international).