Especialista en Prospección Outbound para Mercado Chileno (100% Remoto)

Sobre Hubtype

Hubtype ayuda a grandes y medianas organizaciones a automatizar y mejorar la experiencia de cliente a través de canales conversacionales: WhatsApp, webchat y chat in-app. Somos proveedor oficial de Meta WhatsApp Business Solution, y nuestros clientes incluyen aerolíneas, bancos, aseguradoras y retailers en Europa y LATAM.

El rol

Buscamos a la primera persona dedicada a desarrollar el mercado chileno de forma outbound. Es un rol 100% remoto, con foco exclusivo en Chile, y se plantea como un contrato de prestación de servicios con un periodo de prueba de 6 meses.

La mayoría de Hubtype trabaja con leads inbound. Este rol es distinto: tu trabajo es salir a buscar el pipeline, cuenta por cuenta, con la llamada en frío como herramienta principal.

Qué harás

• Prospección outbound activa (llamada en frío, email, LinkedIn) enfocada 100% en el mercado chileno.
• Identificar y calificar cuentas objetivo en Chile según el perfil de cliente ideal de Hubtype.
• Agendar reuniones cualificadas para el equipo de Account Executives de LATAM.
• Gestionar las cadencias de prospección en Lemlist y Aries One, dando seguimiento y ajustando el mensaje según la respuesta del mercado chileno.
• Aportar contexto de mercado (objeciones frecuentes, competidores locales, lenguaje que funciona) para afinar el discurso comercial en Chile.

Requirements

Lo que buscamos

Experiencia

• No necesitas venir de SaaS, pero sí necesitas haber prospectado o vendido por teléfono antes. La llamada en frío no se improvisa, y queremos ver que ya la conoces.
• Experiencia en contact center (Teleperformance, Concentrix o similar) cuenta como experiencia de venta telefónica válida.

Competencias

• Cómodo con la llamada en frío como actividad principal del día a día.
• Español nativo (Chile). Inglés básico o intermedio es un plus, no un requisito.
• Organización y disciplina para trabajar de forma remota y autónoma, con objetivos claros de llamadas, reuniones agendadas y cuota.
• Resiliencia frente al rechazo constante, propia de un rol outbound puro.
• Cómodo trabajando bajo la modalidad de contractor, con un periodo de prueba de 6 meses antes de evaluar continuidad.

Los CVs con resultados y KPIs demostrables (llamadas realizadas, reuniones agendadas, cuota cumplida en roles anteriores) tendrán prioridad en el proceso de selección.